Как уволиться без отработки, если мой ребенок болеет?

Question

Как уволиться без отработки, если мой ребенок болеет?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Ситуация такая: после декрета, как только устроила ребенка в дет.сад, устроилась фельдшером в школу с испытательным сроком на 3 месяца, но оказалось, что работа не благодарная, далеко от дома, да и зарплатой в 7500 руб. Решила расторгнуть трудовой договор, а моя начальница заставляет меня отрабатывать 2 недели... Подскажите как мне отказаться от отработки если у меня ребенок болеет, да и к тому же нет желание???

02 Ноября 2016, 07:19, вопрос №1428044 Елена, г. Зима

трудовой договор

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (2)

3597

ответов

802

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Шанкулов Рамазан Тнымбаевич

Юрист, г. Акъяр

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, если Вы все еще на испытательном сроке, то должны поработать три дня и все.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

а моя начальница заставляет меня отрабатывать 2 недели…
Елена

ссылайтесь на данную статью

02 Ноября 2016, 08:41

q Отблагодарить

0 0

Поляков Алексей · Accepted Answer · 02 Ноября 2016, 08:18

101

ответ

13

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Поляков Алексей

Юрист

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена. ст. 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусматривает случаи, когда не требуется отработка.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию ) а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения и трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Должна быть весомая причина.

С Уважением Алексей.

02 Ноября 2016, 08:18

q Отблагодарить

0 0

Как уволиться без отработки, если мой ребенок болеет?

Новое в журнале Правовед.ru