Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя?

Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Вам следует обратиться в суд для признания отношений трудовыми и выплате зарплаты, компенсации, установленной законодательством, также в праве потребовать компенсацию морального вреда. Также можете обратиться в Прокуратуру с жалобой целью защиты своих прав и работодателя должны привлечь как минимум к административной ответственности.

Если работодатель задержал зарплату или ее часть, отпускные либо иную выплату работнику хотя бы на день — обязательно платить денежную компенсацию. За основу берется уже 1/150 ключевой ставки. Компенсация рассчитывается исходя из размера не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Административная ответственность. Совсем недавно введены п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которым невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений для юридических лиц может грозить до 100 000 руб.

Уголовная ответственность. Если руководитель организации не выплачивает
заработную плату свыше двух месяцев, он может быть привлечен к уголовной
ответственности по ст. 145.1 УК РФ. При этом ответственность наступает лишь в том случае, если задержка выплаты зарплаты была вызвана корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации.

Более того, вы можете восстановиться на работе за незаконное увольнение и вам работодатель обязан выплатить компенсацию за время, которое вы не смогли работать в связи с незаконным увольнением. Доказательств у вас достаточно, судебная практика на Вашей стороне, так что обращайтесь в уполномоченные органы.

С уважением, Кислицын Илья.