Как оформить увольнение по сокращение, если я еще работаю по совместительству?

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу временного ввоза автомобиля в Россию. Моя ситуация: * Я являюсь гражданином Грузии. * У меня есть действующий вид на жительство в Российской Федерации. * Постоянно проживаю и официально работаю в России. * Планирую приобрести автомобиль в Грузии, зарегистрировать его на себя и въехать на нем в Россию через российско-грузинскую границу по процедуре временного ввоза без уплаты таможенных платежей. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Смогу ли я пользоваться автомобилем в России в течение одного года, а затем выехать за пределы РФ (например, в Грузию) и сразу же снова въехать в Россию, оформив новый временный ввоз еще на один год без растаможки? 2. Есть ли ограничения на повторный временный ввоз одного и того же автомобиля? Может ли таможня отказать в новом временном ввозе, если автомобиль уже находился в России по предыдущему временному ввозу? 3. Существует ли минимальный срок владения автомобилем до первого въезда в Россию? Например, обязан ли я владеть автомобилем несколько месяцев или могу купить его, зарегистрировать на себя и практически сразу пересечь границу? 4. Может ли моей машиной управлять моя жена — гражданка Российской Федерации? Если да, то при каких условиях? 5. Какие документы необходимо оформить, чтобы жена могла законно управлять автомобилем на территории России (доверенность, страховка, внесение в полис, мое обязательное присутствие и т.д.)? 6. Какие документы мне необходимо иметь при въезде в Россию для оформления временного ввоза автомобиля? Буду благодарен, если ответ будет основан на действующих нормах Таможенного кодекса ЕАЭС, законодательства РФ и актуальной практике ФТС.

Как оформить дом в собсвенность если документов нет никаких а живем в нем более 15 лет как оформить дом собственность если документов нет никаких живем в нем более 15 лет. живем в селе в сельской администрации говорят чтоб шли в бти можно ли подать в суд свидетелями взять соседей которые готовы потвердить что живем более 15 лет

Здравствуйте. Возможно ли подать заявление на мошенничество, если я работала по поручению от фирмы ООО под контролем другого лица в другом городе. Мой номер телефона генеральный директор данной орган зации передала своему представителю из другого города. Мы созвонились и договорились о работе. Так же есть переписка с этим представителем в WhatsApp, что я действительно работала на объекте и мне обещали выплатить заработную плату путём перечисления денежных средсв на мою карту. Но денег мне так и не превели за мой труд.