Собрание под протокол
На каком основании можно предложить провести собрание под протокол? Можно ли провести собрание под протокол по письменному заявлению работника?
, Александр, г. Александровск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте!
Если имеется в виду проведение собрания работников (трудового коллектива), то, увы, трудовое законодательство не предусматривает обязательность созыва и проведения такого собрания по требованию работника.
В отличие, например, от обязательности проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по требованию какого-либо одного собственника или собрания участников ООО по требованию одного из них, трудовое законодательство такого не предусматривает.
Вместе с тем, не исключено, что порядок созыва и проведения собрания трудового коллектива определен локальными (внутренними) нормативными актами данного конкретного работодатля.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Подскажите для решения какой ситуации вы намереваетесь организовать собрание? Протоколирование на собрании это письменная фиксация происходящего. Если вы выступили инициатором рабочего собрания, например для постановки какого либо вопроса перед работодателем об улучшении условий труда, никто не запрещает вам выбрать среди присутствующих председателя, секретаря и письменно оформить результат к которому пришли на собрании, подписать протокол для передачи его в дальнейшем работодателю.
Если вы намерены определить представителей работников которые будут представлять интересы перед работодателем, то это регулируется ст. 29, 31 ТК РФ. например когда нет профсоюза или имеющийся профсоюз не объединяет более половины работников.
Закон не запрещает работникам объединяться, но при проведении собрания нужно учитывать, что собираться в рабочее время в ущерб выполнения основных обязанностей работников недопустимо. Могут возникнуть неблагоприятные последствия с т.зр. соблюдения дисциплины труда, поэтому при выборе времени собрания нужно это учитывать.
Александр
У нас на работе сегодня просто будет собрание, по поводу трудовых договоров, так вот хотим провести его под протокол. От сюда и вопрос нужно ли какое то основание или обосновать работодателю почему мы хотим провести его под протокол?
У нас на работе сегодня просто будет собрание, по поводу трудовых договоров, так вот хотим провести его под протокол. От сюда и вопрос нужно ли какое то основание или обосновать работодателю почему мы хотим провести его под протокол?
Александр
Если это собрание инициировал работодатель, и не планировал его протоколировать, то врядли он решит это оформлять.Спросит зачем вам это нужно? Если это информационное собрание нет смысла, а если на нем решение какое то будет приниматься то почему нет. Так и обоснуйте, хотим чтобы принятое решение было всем понятно и всегда с ним можно было бы ознакомиться и для работодателя можете обосновать, что всегда будет удобнее требовать исполнения если будут письменно зафиксированы решения. Но работодатель этого делать не обязан.
Забыл уточнить, собрание проводится по инициативе работников, с приглашением работодателя и заказчика. В том то и дело, что подавать заявление никто не хочет, боятся или стесняется. А вопрос пьояю договора трудовые, хотят с постоянных на временные перевести, предприятие ФГУП
Александр
Здравствуйте.
Какая цель протоколирования этого собрания? Для чего вам нужен протокол? Поскольку действующим законодательством такая форма не предусмотрена, ваш протокол может служить в суде лишь косвенным доказательством того, что происходило на собрании — нужно будет подтверждать все свидетельскими показаниями лиц, участвовавших там, а также лица, ведущего протокол. Но опять же — для чего вам это? Если вы хотите доказать, что вам предлагалось перейти на срочные договоры, а вы не соглашались, так достаточно не подписывать соглашения о расторжении и не заключать новые договоры. В любом случае, от свидетелей в суде вы никуда не уйдете.
Если же речь идет про то, что протоколировать должен работодатель, то тут однозначно нет — нет такой обязанности у него. Представители работодателя могут вообще не являться на такие собрания.
можно как то написать заявление, что бы начинали без моего присутствия и в заявление написать что бы провели собрание под протокол?
Александр
Кому написать? Работодатель не обязан никакие собрания проводить и протоколы вести, для него ваше заявление не имеет никакой силы. А другим работникам такое заявление не нужно, у них полномочий нет решать вопросы по проведению собрания в той или иной форме.
Трудовой кодекс допускает привлекать в качестве представителя работников не только профсоюз, но и «других представителей», однако не дает определения — кто же это такие, эти другие представители. Теоретически, это может быть и собрание работников, и выбранное ими лицо. Но практически — процедуры проведения такого собрания и избрания полномочного представителя работников для переговоров по вопросам индивидуальных трудовых договоров (заметьте — не коллективных, по коллективным еще попроще) в ТК РФ нет. Поэтому все мероприятие с собранием — не более, чем самодеятельность.
ТК РФ, Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Похожие вопросы
Что делать, если в квитанциях и отчетных документах указаны разные тарифы?
Протоколом общего собрания был определен тариф, в квитанциях тариф поменяли, но отчетные документы предоставляют по старому тарифу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Зарплату ему платить нечем деятельность не ведется, но СВ придется начислять?
Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации. Организация решила ликвидироваться по упрощенной схеме. В обществе 2 учредителя. Все критерии подходят. Работники уволены. Остался только директор.
1. Можно ли оформить Протокол собрания учредителей 30 апреля , уволить директора также 30 апреля?
2.В какой срок подается заявление в ФНС о ликвидации?
3.Заявления нужно два (от обеих учредителей) или в одно?
В настоящее время всю отчетность подписывает уполномоченное физическое лицо по доверенности, которая действует до 2027г.
4. Может ли это физическое лицо подписывать окончательную отчетность?
5. Нужно ли подавать в ФНС сведения об прекращении полномочий директора, если его можно уволить 30 апреля?
6.Если нельзя уволить директора 30 апреля, то когда можно? Зарплату ему платить нечем (деятельность не ведется, но СВ придется начислять?)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На следующий день Придя в ГАИ чтобы забрать машину, снова не дали не каких копий протоколов, отдали квитанцию для выдачи машины и все
на посту ГАИ задержали от мед. освидетельствования отказалась. На руки не отдали ни одного копии протоколов, просто вернули ТС и вод. удостоверение. Машину забрали на штаф. стоянку. На следующий день Придя в ГАИ чтобы забрать машину , снова не дали не каких копий протоколов, отдали квитанцию для выдачи машины и все
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе утро, на протяжение многих лет боремся с с председателем и не можем навести порядок, дело в том что он
Доброе утро, на протяжение многих лет боремся с с председателем и не можем навести порядок , дело в том что он считает себя полноправных хозяином, начнем с большего , В ГСК было здание правления, так председатель перевел здание на себя вывел его из состава ГСК , переделал под гараж, и две комнатушки под правление и комнатушка под охрану и опять же все это перевел в частную собственность не ставя в известность нас собственников ГСК, и мы недавно узнаем что здания этого гаража и этих комнатушек не принадлежать ГСК, и этому есть подтверждение номеров в кадастре, на все вопросы собственников ГСК ни чего не отвечает документы ни какие не показывает. Второе , на собрание теперь правление проводит только заочные собрания и голосование ему по смете одобрили сумму в 27000, так он сделал себе зарплату в 85000 , это уже с вычитами налога, на что у нас тоже есть документ проверки МВД за номером 240 судебной экспертизы ,далее идет самоуправство, зимой при чистки снега засыпает неугодным гаражи по самую крышу, так же обрезает электричество и лишает членства, и куда мы только не обращались , ФСБ, Налоговую, Прокуратуру в местный пункт полиции не находят состава, и писали не однократно есть все эти письма с отказами и фото засыпанных снегом гаражей. И все сходит председателю с рук, а на нас подает в суду, на наши же взносы с нами судится, а нам приходится собирать деньги по крупицам , мы пенсионеры , а он еще и нарочно затягивает суду. Подскажите как нас бороться с председателем, собрать собрание у нас не получается, документы мы с него ни какие получить не может, просто замкнутый круг. Обращались в местное СМИ не берутся за наш вопрос. Просили правление сделать общий чат, так нет он нас туда не пускает и у нас теперь два чата угодных и наш как неугодный, все важную информацию получаем через третье лицо. Наверное еще что то упустил но основное я написал
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня остановили сотрудники ДПС, составили протокол 14.1 КоАП РФ.Сопроводили меня в отдел Полиции
Я водитель такси, гражданка РФ, регистрация СПБ. Работаю через таксопарк, как самозанятая. Меня остановили сотрудники ДПС, составили протокол 14.1 КоАП РФ.Сопроводили меня в отдел Полиции. Там меня продержали 3 часа, забрали машину(брендированую), ключи и СТС.Ни каких документов на изъятие не дали, предложили провести всю ночь в отделе, упомянув, что имеют право задержать меня на 48 часовПравомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Но надо сказать, что если речь идет о коллективных переговорах (для заключения коллективного договора или соглашения), то по предложению представителей работников работодатель обязан вступить с ними в переговоры (ст. 36 Трудового кодекса РФ):
Но тут речь идет не о проведении просто собрания, а о коллективных переговорах с целью заключения кол.договора или соглашения.
Работник всегда имеет право написать и подать работодателю заявление с предложением провести собрание.
Но это не значит, что работодатель обязан удовлетворить такое заявление и в обязательном порядке созвать и провести собрание.
Такая обязанность лежит на нем в том случае, если это предусмотрено локальными (внутренними) актами самого работодателя.
А вообще рекомендую Вам уточнить свой вопрос.
По какому вопросу требуется проведение собрания?
Возможно, вопрос можно разрешить каким-то иным путем.