Будет ли являться договор недействительным и можно ли подать заявление в комиссию по трудовым спорам если работодатель внес условие о заработной плате которая ниже МРОТ ?
Клара, здравствуйте. Договор не будет недействительным, но работодатель обязан выплачивать зарплату не менее МРОТ.
Ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата будет выплачиваться в меньшем размере, то ответственность наступает по статье 5.27 КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено
частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Дела по этой статье могут возбуждать инспекторы федеральной службы по труда и занятости или прокурор. Вы можете обратиться в любой их этих органов.
Так если я еще не отработала месяц, а в трудовом договоре заработная плата 5500, а МРОТ на данным момент составляет 7500 ?