Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель снизить должностной оклад, если он был неправильно рассчитан отделом кадров?
Работаю в бюджетном мед. учреждении. При приеме на работу подписывался трудовой договор с назначенным должностным окладом. Сейчас, более 10 месяцев спустя, отдел кадров ставит меня в известность о том, что оклад мне был назначен неправильно и мне полагается значительно меньше из-за 0 стажа. Т.е. отдел кадров допустил ошибку при приеме на работу. Заявление какое-либо писать я отказалась. В любом случае, я бы и не приступала к работе, если бы мне предложили такой оклад с самого начала. Сейчас отдел кадров хочет, что бы я подписала какое-то уведомление, видимо, об изменении должностного оклада.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя.
Изменение трудового договора возможно только с Вашего согласия, согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С Уважением, Надежда.