Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный отпуск для написания диссертации
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я являлась аспирантом очной формы обучения с 2013 года - по октябрь 2016, но так и не защитилась. По закону об образовании у меня есть ещё год для выхода на защиту. Могу ли я в этот году воспользоваться правом на дополнительный отпуск для написания диссертационной работы?
Добрый день!
Обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1) организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2) работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
3) работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
— основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
— среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
— высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4) работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Вид образования
Форма обучения
Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
— на 1-м и 2-м курсах — 40 дней в учебном году;
— на последующих курсах — 50 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ)
Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)
Заочная
1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).
2. Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):
— кандидата наук — 3 месяца;
— доктора наук — 6 месяцев
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
— на 1-м и 2-м курсах — 30 дней в учебном году;
— на последующих курсах — 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Общее основное
Очно-заочная
Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ)
Общее среднее
Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ)
Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях.
Вид образования
Форма обучения
Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)
Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Любая
Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
Вступительные испытания — 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
Очная
1. Промежуточная аттестация — 15 дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ).
2. Сдача (ст. 173 ТК РФ):
— итоговых государственных экзаменов — месяц;
— итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы — 4 месяца
Профессиональное среднее
Любая
Вступительные испытания — 10 дней (ст. 174 ТК РФ)
Очная
1. Промежуточная аттестация — 10 дней в учебном году (ст. 174 ТК РФ).
2. Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.Если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную ТК продолжительность, то вы должны предоставить работнику:- оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив;- неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив.