Могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения средств?

Здравствуйте Константин

согласно ст. 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества ТК РФ.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

таким образом если вы еще не

не началось обучение?
Константин

и работодатель не потратил на ваше обучение средств то вам и возмещать ничего не требуется.

Но статья 199. Содержание ученического договора ТК РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер
оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом если иные условия не внесены, то вы можете спокойно расторгнуть ученический договор.