Выплаты при получении травм в ходе реализации должностных прав и обязанностей

я шла на работу и около работы не входя на работу получила травму ноги. я не обратила внимание и пошла дальше работать. после чего мне стало плохо и поехала в больницу там мне сказали что сломана нога. я требую от начальника выплаты а он ссылаясь на то что травму я получила не на работе не хочет выплачивать компенсацию. правильно ли он поступает ? если нет то по какому ФЗ правильно будет.

23 октября 2016, 13:55, Марина, г. Москва

Аида Бараганова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Марина. Если травму Вы получили на территории, подведомственной работодателю, то он обязан выплатить Вам компенсацию. В противном случае, Ваш работодатель прав. Это следует из ст. 227 ТК РФ, где сказано, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)… если указанные события произошли: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

23 октября 2016, 14:30

Марина

Клиент, г. Москва

Если даже я работаю в МВД?

23 октября 2016, 14:32

Аида Бараганова

Юрист, г. Москва

Если Вы работаете в МВД, то там немного иной порядок. Вам необходимо было обратиться с рапортом об оформлении материалов по страховому случаю, для назначения служебной проверки и направлении Вас на ВВК.

Так в соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.03.1998г. № 52- ФЗ «Об обязательном государственной страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы» получение сотрудником органов внутренних дел в период прохождения службы тяжелого или легкого увечья является страховым случаем при осуществлении обязательного государственного страхования.
ст. 5 п. 2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

— в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей.

Таким образом, размер компенсации будет зависеть от того какую травму Вы получили.

23 октября 2016, 16:41

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

Что будет, если 17-летнему водителю сесть за руль после получения прав?

Здравствуйте, мне 17 лет, сдал на права, и теперь такой вопрос, какой будет штраф и будут ли анулированы мои права если поймают за рулем?

15 июля, 22:42, вопрос №5004920, Григорий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как вернуть водительские права, если не закрыта карточка за 2009 год?

После истечении срока я вернул права и оплатил штраф в размере 30000 рублей Добрый день. Меня лишили водительских прав в 2009 году. После истечении срока я вернул права и оплатил штраф в размере 30000 рублей. Потом меня лишили ещё раз в 2015 году, по истечению срока сдал экзамен и уплатил штраф забрали. Теперь хочу снова забрать права, но вылетает что водительскую карточку не закрыли в 2009 году и теперь я не могу вернуть водительское удостоверение

11 июля, 08:53, вопрос №5000992, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без подписанной должностной инструкции?

Добрый день! При трудоустройстве менеджера по продажам в магазин не была подписана должностная инструкция и план на период испытания. Прошло 2 месяца. Испытательный срок прописан в ТД - 3 месяца. Сотрудник отказывается выполнять поручения руководителя. Что мы можем сейчас сделать чтобы законно уволить сотрудника?

10 июля, 17:02, вопрос №5000573, Клиент, г. Москва