Право работника на отпуск

Работник имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением одним из двух способов: Уйти в очередной трудовой отпуск по графику. При этом заявление на увольнение можно написать одновременно с заявлением на отпуск. А можно написать его во время нахождения в отпуске. Уйти в отпуск перед увольнением, написав одновременно два заявления. При этом в отпуск можно уйти, не дожидаясь своей очереди в графике отпусков. В любом случае в заявлении на отпуск работник обязан указать дату его начала и окончания. А в заявлении на увольнение дату окончания трудовых взаимоотношений и основную причину, почему он уходит с работы. Работодатель имеет право совместить последний день отпуска с днем увольнения. При этом необходимо учитывать, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день до выхода в отпуск. Увольнение по окончанию отпуска оформляется работодателем соответствующим образом. Должно быть оформлено два приказа. Приказ на предоставление отпуска. При этом важно не ошибиться с формой отпуска. Так как бухгалтерские расчеты на выплату компенсации будут значительно различаться, например, при очередном отпуске и при отпуске за свой счет. Приказ на увольнение. За основание будет браться собственное желание работника. Источник: womanadvice.ru/otpusk-s-posle uyushchim-uvolneniem#ixzz4NoJWMyZj Журнал WomanAdvice — советы на все случаи жизни