На каком основании можно отстранить работника за кражу в коллективе?

Добрый день!

Среди сотрудников нашего коллектива выявлен факт мошенничестве - один из сотрудников, воспользовавшись телефоном другого сотрудника перевёл себе на карту в несколько приёмов денежные средства в размере 40 тысяч рублей. Выписка из банка подтверждает переводы. Естественно, мы не хотим оставлять такого сотрудника в коллективе, на каком основании возможно временно отстранить работника до завершения следственных действий полиции. Сотрудник, уличенный в мошенничестве - мать троих несовершеннолетних детей.

Спасибо.

21 октября 2016, 19:04, Татьяна, г. Тамбов

Алексей Шпадырев

Адвокат, г. Москва

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

Отстранить от работы без ее согласия до окончания расследования вы не вправе. Сначала запросите у нее объяснительную (ст. 193 ТК РФ), а по окончании расследования вы ее Вы вправе ее уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<...>
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
<...>
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

21 октября 2016, 20:50

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Каким образом можно восстановить права и вернуть денежные средства?

15.05.2026 года был приобретен электрический триммер, в этот же день при первом запуске произошла поломка. 16.05.2026 приехали в магазин, чтобы сдать неисправный товар, написали заявление на возврат, магазин его принял на экспертизу, никаких документов о принятии на экспертизу выдано не было. 26.05.2026 товар был принят в сервисный центр на ремонт (на основании акта выполненных работ) и 05.06.2026 он был отремонтирован. Согласия на ремонт покупателем не давалось, так же не был предоставлен документ о проведении экспертизы и дальнейший выбор - замена на аналогичный товар, возврат средств, либо забор триммера, который побывал в ремонте. Было написано заявление на расторжение договора купли-продажи и возврате средств, на указание всех нарушений со стороны магазина. От магазина был получен письменный ответ об отказе в возврате денежных средств. Каким образом можно восстановить права и вернуть денежные средства?

24 июля, 13:58, вопрос №5010305, Наталия, г. Касимов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Какие основания могут привести к отказу в досрочном прекращении надзора в суде?

Здравствуйте!!завтра суд по досрочному прекращению надзора,какие основания могут повлиять на неудовлетворения искового заявления??

23 июля, 18:14, вопрос №5009799, Андрей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком основании выплачивается зарплата председателю СНТ без трудового договора?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, на каком основании председателю СНТ должна выплачиваться заработная плата, если трудовой доовор с ним не заключается?

20 июля, 12:32, вопрос №5007507, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли простой при закрытии обособленного подразделения?

Может ли работодатель отправить на простой с выплатой 2/3 оклада, если фактически (вероятно и формально), происходит закрытие обособленного подразделения (в другом регионе от головного офиса, есть другие подразделения в местности): не будет договора аренда помещения, ввезут оборудование, товар и т.д. У работника прописан четкий адрес в трудовом договоре и перевод без письменного согласия невозможен. На сколько правомерна процедура простоя в данном случае со стороны работодателя? Ей оперируют т.к. не хотят плать положенные выплаты по сокращению. Какие документы требовать и на каком основании?

18 июля, 12:14, вопрос №5006454, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Можно ли обжаловать решение о помещении несовершеннолетнего в спецучреждение закрытого типа?

гражданин РФ в возрасте 17 лет был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 187 УК РФ, и ему назначено наказание с освобождением от его отбывания и помещением в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа до 30.08.2027 (на основании ч. 2 ст. 92 УК РФ). к ответственности привлекается впервые, по данному делу активно помогал следствию, не противился, не конфликтовал можно ли как-то улучшить положение? какие риски будут при подаче апелляции? какие действия можно вообще предпринять в данной ситуации?

17 июля, 22:51, вопрос №5006284, Ангелина, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.