Когда работодатель обязан вернуть второй экземпляр договора работника?

Здравствуйте. На скрине мой расчетный лист. Если посмотреть внимательно, то сумма моего прямого заработка меньше установленного МРОТ по моему региону проживания. Вопрос - нарушает ли работодатель мои права, как работника? Должен ли он доплачивать до МРОТа по моему региону

Здравствуйте. Мне нужно обсудить, как привлечь к ответственности человека, который обманул меня на 70 тысяч рублей. Период сентябрь-ноябрь: Я с ним познакомился в общаге когда учился в колледже, мы нормально общались но даже то время он просил долг но сперва там копейки 100-500р рублей Период ноябрь- январь Дальше рассказал что у него есть накопительный счёт на котором было 700к потому что он был сирота,но были у него брат сестра бабушка и тетя вроде. И тогда он заметил у меня деньги и начал всё больше и больше сумму, я ему мог довать потому что у меня тогда мама работала в вахте и скидовала 10к в месяц, но у меня были проблемы деньгами у моих родителей были кредиты и я ему рассказал в итоге он сказал типо помоги мне давая в долг а я тебе помогу в 20 февраля. И до мая я ему довал в долг. Я дал ему в долг, так как он обещал помочь моей семье с долгами. Также сказал, что у будет деньги от четырёх дядей, и получить 7 миллионов потому что они погибли на сво, будут деньги 31 января. Когда этот день подошёл, он начал находить отговорки, будто поссорился с бабушкой. Я решил подождать до 20 февраля, когда он мог вывести 700 тысяч с накопительного счета. В итоге он сказал, и не смог, но ему мешают лимиты. Затем пообещал вернуть деньги 3 марта. Ещё он говорил в 3 марта что он ща в суде с бабушке и когда она выйдет он сможет мне скинуть деньги но этого не случилось. В это время он просил ещё 2 тысячи, якобы ему нужно было выехать из Уфы. Я перевёл ему эту сумму, а он прислал старое видео, где показывал, что уже был там. Позже, 13 марта, он снова попросил помощь на поездку в Уфу, и я дал ему ещё 5 тысяч. Через 5 минут он просил 1 тысячу и снова прислал фейковое видео, якобы подтвердившее его поездку. Дальше он звонил и плакал, рассказывая, что я помог тёте с операцией, и уверял, что вернёт деньги 15 марта, когда брат переведёт ему средства. Но времени прошло, он всё ещё не вернул долг и продолжает обещать, что деньги точно будут 1 апреля, в итоге говорит что деньги у бабушки и она типо скинет ему деньги 8 апреля. В итоге не скинул сказал что дали ему острочку до 14 мая. Дальше редко общались но он всё равно просил раз иногда в долг, 12 мая до проводах говорил что 43к ему дадут на проводах и будет потом в армии зарбатывать деньги 2к и скидывать мне в день, но в итоге у меня попросил в долг на шашлык и другое. Наступил 14 мая мы общались но в итоге я не смог приехать проводы после я написал вечером и он меня игнорировал. В итоге уехал в армию. Теперь думаю заявку писать сейчас или потом когда приедет. И дать ему ещё год времени потому что я думаю что он будет изпозовать факт что мол деньги были у него на проводах а я не приехал. В июля он подписал контракт и написал мне Салам и мы созвонились нормально общались в итоге про долг не обсуждали. (Он вроде в сво либо на границе) Наступил сентябрь я написал ему Салам как ты как дела и написал когда со мной сможеж сделать расчет в ответ получил могу застрелить в итоге нам не получилось созвониться иза блокировки вацапа. После написал я ещё раз в долг сможешь вернуть он прочитал и не ответил Возможно ли с помощью полиции и суда сделайт ему арест карты чтобы после зарплаты деньги перевелись мне

Заключила через интернет 26.03.25 трудовой договор на 6 месяцев с издательством Автор в качестве "оператора ПК". Оплатила 2000 руб (плюс 40 руб комиссии банка) материальной ответственности и ещё раз 2040 руб (у них не прошла оплата, обещали вернуть по предоставленному чеку и не вернули). По договору работодатель обязался оплатить работнику 50% (не менее 25000 руб) от заработной платы за 1 месяц (зарезервировав для себя работника в дальнейшем), если работник вынужден не работать по причине временного отсутствия заданий для обработки; а также вернуть сумму материальной ответственности в размере 2000 руб с первой выплаты заработной платы, а также в течение 2 суток, в случае если задание не было отправлено работнику. Заданий не было в течение всех 6 месяцев. Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб? Я должна перед обращением в мировой суд подать письменную претензию на фактический (или юридический?) адрес работодателя? В случае отказа удовлетворить мои требования (или молчания) я могу подать иск по месту моего жительства? По договору споры рассматриваются в установленном порядке согласно закона РФ.

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Здравствуйте! У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу. Иные сроки не указаны. После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение. Соответственно на место работы я не выходил. Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись. Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам). При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен. Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате. В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее). Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника? 2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?