Существует ли срок давности у задолженности бывшему работодателю по беспроцентному договору-займа?

Есть договор займа, я являюсь займодавцом, заёмщик не выплачивает займ. В октябре договор заканчивается и должна быть выплачена вся сумма, +процены и пенни, заёмщик на звонки не отвечает, что делать? (Сумма займа 600000р на 14 месяцев под 8% в месяц , соответственно по 48000 каждый месяц выплачивать должен был, + неустойка за не выплату 0,5% от просроченной суммы, каждый последующий день.

Здравствуйте 2,5 года назад ребёнок ходил ещё в ясли воспитатель то ли не уследила сказала что ребёнок качался на стуле, толи толкнула его, в общем он разбил голову вызывали скорую , заявление писать я отказалась о чем очень жалею, сейчас воспитатель работает в другом саду. Имеет ли срок давности этот инцидент? За ранее спасибо

Добрый день, сгорел дом -в нем было 5 квартир, одна из которой моя, она была приватизирована, у 2-х других - в собственности, не знаю каким путем и у одних просто от муниципального органа квартира. Сгорел полностью, есть акт о том, что дом сгорел и ремонту не подлежит. Та семья, у которой была аренда - предоставили другую квартиру, к тому же у них несовершеннолетний ребенок, другим ничего не предоставили вообще - типа эти квартиры в вашей собственности, разбирайтесь сами. Это было в 2019 г. Вопрос: есть ли срок исковой давности по таким делам? Что с землей под этим домом? Могу ли я выкупить землю под этим домом у других собственников, все снести и построить новый дом?Место хорошее, центр поселка, и большая площадь. Рязанская область

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)