Здравствуйте. У нас сократили наш отдел, предложили перевод в другой отдел.Я подписала допсоглашение на перевод.Но с должностной инструкцией и функциями меня не ознакомили. Могу ли я отказаться от перевода и пойти под сокращение?
Здравствуйте, Ольга!
Вы пишете: "У нас сократили наш отдел, предложили перевод в другой отдел.Я подписала допсоглашение на перевод.Но с должностной инструкцией и функциями меня не ознакомили. Могу ли я отказаться от перевода и пойти под сокращение?"
Перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Поскольку у Вас имеет место сокращение в связи с ликвидацией подразделения, Вам обязаны были предложить другую работу. Согласиться или нет на это предложение — решать было Вам. Вы согласились, подписав дополнительное соглашение. Теперь передумали. Чтобы отказаться от перевода на другую работу в связи с сокращением, Вам нужно с письменным заявлением обратиться к работодателю о расторжении дополнительного соглашения, изложив причины такого решения. Поскольку Вы подписали это соглашение, работодатель может даже из принципа не удовлетворить Вашу просьбу. Тогда остается Вам требовать расторжения этого соглашения в судебном порядке.
