Сокращение и больничный лист

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.10.2016)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

По собственному желанию заявление не пишите, если заставит. В данном случае Вы теряете право на получение выходного пособия. (Получите только ЗП за отработанное время, компесацию за неиспользованный отпуск, если уволитесь по собственному желанию)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течениетретьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

Здравчтвуйте Алина

Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию
Алина

нет заставить вас писать заявление по собственному желанию, работодатель не вправе, и не может. Так как процедура сокращение запущена и им оформлены документы на вашу должно как по сокращению. Но оплатить больничный лист работодатель обязан. И выдавть вам все причитающтиеся выплаты также. должен.