Кто кому в подчинении, обязан ли я выполнять не свойственные мне работы?

Здравствуйте! В Вашем случае необходимо смотреть не нормативные документы, а трудовой договор и должностные инструкции. Также могут быть внутриведомственные документы (как правило приказы руководства организации) о возложении каких-либо дополнительных обязанностей на сотрудника непредусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями. При этом в последнем случае требуется либо Ваше согласие, либо наступление чрезвычайных условий. Начните с изучения должностной инструкции

Здравствуйте!

Статья 74 Трудового кодекса РФ — В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

С Уважением!

добрый день, обычно главному энергетику подчиняется электротехнический персонал предприятия. скорее всего, у Вас 1 группа по электробезопасности, Вы являетесь неэлектротехническим персоналом и не имеете никакого отношения к главному энергетику, как и он к Вам. но...

в кадровой службе Вашего предприятия должны быть 2 документа — штатное расписание и организационная структура. эти документы наглядно определяют степень подчиненности работника.

кроме того, Вы имеете полное право запросить в кадровой службе свою должностную инструкцию где одной из первых фраз обычно идет "… подчиняется непосредственно"