Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения по собственному желанию, если я не был на отработке?
Здравстуйте.
Подскажите, пожалуйста, если есть свободная минутка.
Я, написал заявление по СЖ 16 сентября, последний день отработки 30 ое сентября, работаю в компании около 4 месяцев, не вышел на отработку ни одного дня, сегодня звонят, орут: "Вы прогульщик, мы Вам поставим прогулы"..больничного у меня нет. Забеременела жена, нашёл новое место, но не было времени обрабатывать эти 2 недели, но им же это не объяснишь..Завтра ждут на ковёр меня, подскажите, пожалуйста, как быть?! Нужно трудовую забрать, без прогулов всяких..
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ вы обязаны отработать 2 недели. Если Вы их не отработали, у Вас нет больничного, Вам вправе работодатель поставить прогулы и уволить Вас по статье за прогулы. Данный вопрос Вы можете решить только с руководителем Вашего предприятия, так как думаю, что до этого Вы общались только со специалистами отдела кадров.
Законно уволить меня за прогул они смогут?! Сомневаюсь, что соблюдут установленную законом процедуру. 2 недели эти уже прошли, я им по факту уже ничего не должен, не так ли?! Отсутствие работника не является препятствием для расторжения ТД по основаниям, предусмотренным п. 3 части первой ст. 77 ТК. Объясните, пожалуйста, если я не прав.
Вы можете обосновать невозможность отработки двух-недель тем, что у Вас беременная жена и она требует ухода. Это основание является уважительным. Проблем не будет.