Какие санкции могут применить к ИП, выплачивавшему работникам зарплату ниже прожиточного минимума?

Здравствуйте, Ольга!

Какие санкции могут ко мне применить, что я могу сделать для смягчения ситуации и как грамотнее им ответить?
ольга

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ):
— если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;
— если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
Это что качается санкций, как их смягчить не знаю честно, можно попытаться дать обоснование, возможно работники работали не полный день или получали какие то стимулирующие надбавки.
Вот еще про ответственность

Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласен с коллегой.