При сокращении штата имеют ли право сократить работника без специального образования?

Здравствуйте!

Кроме этого в коллективе большинство пенсионеров
Елена

Они подлежать увольнению только по общим основанию. Их в первую очередь увольнять нельзя.

Добрый день,

Существует такая норма как Преимущественное на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 179)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вы указали, что получаете образование за свой счет, но не указали ничего о направлении от работодателя, совпадает ли рабочее время и время нахождения на занятиях и т.п.

Если образование за свой счет без направления, и рабочее время и время учебы совпадают, то Вас работодатель имеет право сократить, уведомив под Вашу роспись за два месяца со сокращения и выплатив выходное пособие.

С уважением,