Правомерны ли действия работодателя в вызове в выходной день на рабочее место?

Чем я могу руководствоваться?
Надежда

Ничем. Вы не работаете,а служите. Вы не простой работник, вы обеспечиваете закон и порядок в государстве. Ваша служба и опасна и трудна и за это вам предоставляют различные льготы и меры гос.поддержки.

У вас не работодатель, а представитель нанимателя и есть руководство, которое, при наличии служебной необходимости, вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия.

6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
ст. 53, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»