Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить выплату неустойки, если по трудовому договору работник должен проработать 3 года?
Здравствуйте! На работе в парикмахерском салоне, заставляют работать у них не менее трех лет, в противном случае выплата компенсации 30 тысяч рублей, за приобретенные знания. Мою девушку там учат мастера специалисты, также она работает как стажер, получая небольшую зарплату и обслуживая клиентов. Можно ли уйти с этой работы через 1 год, а не через 3 без выплаты каких-либо денег? Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать такие моменты при подписывании, что будет уплачено по 10 тысяч рублей за каждый год, в случае самовольного увольнения?
Добрый день!
Нужно смотреть документы, как оформлено все было, чтобы корректно ответить на Ваш вопрос.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте, Игорь!
Если в ученическом договоре не прописана возможность увольнения по собственному желанию по уважительным причинам, то такой договор имеет технико-юридический дефект.
В целом же условия для увольнения по собственному желанию без уважительных причин соответствуют положениям ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
В целом же надо смотреть сам ученический договор.