Входит ли доплата за классное руководство учителю в ставку заработной платы?
. В приказе МИНОБРНАУКЕ РОССИИ №1601 от 22.12.14года «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре » в пункте 2.8.2 прописано: «В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.»
Входит ли доплата за классное руководство, проверку тетрадей, за учебный кабинет в рабочее время за ставку заработной платы?
Входит ли в рабочее время за ставку заработной платы доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом или это дополнительные часы, которые нужно отрабатывать сверх рабочего времени за ставку заработной платы?
Добрый день!
Наталья, в моем ответе четко сказано, что это дополнительная оплачиваемая работа, сверх рабочего времени за ставку заработной платы.
Однако, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ» (п. 2) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
ж) работа без занятия штатной должности в том же
учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими
работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями ....
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, все, что Вы перечислили, Вы можете выполнять в основное рабочее время с согласия работодателя.
Удачи Вам!