Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказывается компенсировать дни неиспользованного отпуска деньгами?
На текущий момент у меня накопилось 57 дней неиспользованного отпуска. Работодатель отказывается компенсировать часть отпускных дней деньгами, разрешает только отгулять.
Имеет ли он право отказать в денежной компенсации?
, Максим Викторович, г. Москва
Наталья Гурьева
Эксперт
Добрый день! 57 дней за 2 года?
Если ваш ежегодный отпуск не превышает 28 дней, то работодатель не вправе вам его компенсировать денежными средствами. Компенсация выплачивается только при увольнении. Неиспользованные дни вы должны отгулять.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Похожие вопросы
Дочь после института устроилась на работу, отработала 4 месяца, работодатель отказывался устроить официально, дочь уволилась по собственному желанию
Добрый день, у меня такой вопрос. Дочь после института устроилась на работу, отработала 4 месяца, работодатель отказывался устроить официально, дочь уволилась по собственному желанию. Уже прошел месяц как дочь уволилась, полного расчета так и не получила, отпускные которые положены работодатель выплачивать отказывается.
Правомерны ли действия работодателя?
Стажировка проходила 4 дня. Трудовой договор подписан не был. После 4 дня стажировки сказали график работы,но он не устроил работнике. Попросили выплатить средства за стажировку. На что сказали, что стажировка оплачивается вместе с зарплатой после первого месяца работы. Сказали, что выплачивать ничего не будут. Что летать в таких ситуациях? Правомерны ли действия работодателя?
В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день
Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней)
Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае.
В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день.
Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных.
Имеют ли право снимать 10 дней из 21
Сейчас хочу перевестись на той же дороге в другую дирекцию, работодатель говорит что мне придётся выплатить все издержки за обучение, правомерно ли это?
Добрый день
Я сотрудник ОАО РЖД
В 2023 году проходил обучение от работодателя
на должность машинист рельсового автобуса. В договоре есть пункт, что я обязан отработать 5 лет после окончания обучения. Сейчас хочу перевестись на той же дороге в другую дирекцию, работодатель говорит что мне придётся выплатить все издержки за обучение, правомерно ли это? Я ведь не увольняюсь, я перевожусь
Законно ли работодатель забирает дни с ежегодного отпуска если ты был на больничном?
Законно ли работодатель забирает дни с ежегодного отпуска если ты был на больничном?