Здравствуйте. У меня есть ребенок которому 1,5 года. Меня хотят сократить я по профессии бухгалтер. Имеют ли они право? Если у нас остается человек на должности зам. глав буха?
При этом мне работодатель говорит что вакантная вакансия на нашем заводе останется только в котельной. Могут ли меня перевести на эту должность?
Здравствуйте!
Вас не вправе сократить (п.2 ст.81) в силу ст.261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день. Эльвира. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Увольнение в связи с сокращением на основаниип. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к инициативе работодателя и не перечислено в ст. 261 Трудового кодекса РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, таким образом сокращение Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком или по выходу на работу до момента достижения ребёнком трехлетнего возраста незаконно. В случае Вашего обращения в суд, Ваши требования будут удовлетворены.
