Формирование стимулирующего фонда в ДОУ

Минобрнауки РФ рекомендует устанавливать стимулирующую долю в диапазоне от 30% до 40% от фонда оплаты труда. При этом конкретное значение данного показателя ДОУ определяет самостоятельно. В ДОУ должно действовать положение о стимулирующих выплатах либо положение об оплате труда, которые определяют порядок образования и распределения стимулирующего фонда.

Министерство труда и социальной защиты порекомендовало (Приказ от 26 апреля 2013 г. № 167н) при оформлении трудовых отношений с сотрудниками бюджетных организаций в трудовом договоре с новыми сотрудниками отражать, в том числе, условия об оплате труда, включая и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Стоит учесть, что в трудовом договоре следует конкретизировать условия осуществления выплат, в том числе, и стимулирующего характера:
название выплаты;
условия её получения;
показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника, с учетом которых назначается выплата;
периодичность выплат;
размер выплаты или способ его определения.
Если же подобные условия не были включены в трудовой договор с уже действующими сотрудниками, то Министерство рекомендует заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы отразить данные условия.

Дефицит фонда оплаты труда ДОУ не лишает права сотрудника на получение уже распределенных и начисленных стимулирующих выплат. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Тверского областного суда от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-701). Вместе с тем, требовать в суде такие выплаты работник может только от своего непосредственного работодателя (ДОУ), а не от муниципальных органов или от Министерства образования