Как рассчитать переработку при 0,5 ставки?

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 91, 93, 99, 152, 137)

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Т.О. Пример расчета за сентябрь 2016, 5-дневная рабочая неделя

7500 руб — зарплата в месяц

22 раб. дня

4 ч. — раб. день

7500: 22 = 340,91 руб. в день

340,91: 4 = 85,23 руб — зп. в час.

85,23 р * 1,5 * 2 ч + 83,23* 2 * 1 ч = 426,15 р — зп за перераб. ТРИ часа.

ЕСЛИ зп — 15000 р.

22 раб. дня, 8 ч. раб. день

15000: 22 :8 = 85,23 руб в час

85,23 р * 1,5 * 2 ч + 83,23* 2 * 1 ч = 426,15 р — зп за перераб. ТРИ часа.

На руки (удержан НДФЛ, 13%)

7500 + 426,15 = 7926,15 — (7926,15*0,13) =6896,15 руб.

С уважением,