Может ли работодатель уволить меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,но в силу обстоятельств пришлось выйти раньше на работу,работаю в ООО Макдоналдс менеджером.Сейчас хожу на неполный рабочий день и получаю пособие еще,помимо зарплаты,но в последнее время работадатель начал ставить одну смену в неделю,с таким предлогом,что я как работник больше не нужна,и чтобы я уволилась.Очень переживаю по этому поводу,т.к. мой отпуск кончается 30 ноября и боюсь,что потом меня уволят,и я буду сидеть без денег.Нарушает что-то мой работадатель в этой ситуации?и могу ли потом уйти в отпуск до 3 х лет и какое будет пособие?Заранее большое спасибо за ответ.

Марина Власова · Answer

Здравствуйте, Дарья! Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет варианты расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для Вас сейчас самое главное не давать повода уволить себя. С 01 декабря у Вас, если напишите заявление, пойдёт отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет с оплатой 50 руб. в месяц из фонда зарплаты работодателя. В сложившейся ситуации работодатель нарушает основной принцип правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), такой как запрещение дискриминации в сфере труда. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет Вы можете написать в любое время до исполнения ребёнку 3 лет. Рекомендую сосредоточиться на добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и успокоиться. Ведь чем спокойнее мама, тем счастливее ребёнок. Удачи!