День добрый, подскажите пожалуйста, сделали запись в трудовой книге сразу после оформления на работу, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, я отработал 3 дня и понял что работа не моя, как быть? могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Доброе утро, Андрей. Отрабатывать две недели Вы не обязаны. Вы должны предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор за три дня, т.к. испытательный срок не только для Вас, но и для работодателя в какой то степени.
Ссылка на ТК РФ ст. 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам!
Добрый день,
Согласно положениям «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 71)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С уважением,
Добрый день! Если вы писали заявление о приеме на работу, и у вас есть запись в трудовой книжке, то теперь вам необходимо написать заявление об увольнении, согласно ст. 77.3 ТК РФ. Какие еще отработки!? В законе, нет понятия отработки и не было. 14 дней это срок, который дается руководству на рассмотрение вашего заявления об увольнении. Вам можно просто написать это заявление, кроме ссылки на статью, укажите что ваше увольнение связано, к примеру, с переездом в другой город, или переезд на неопределенный срок по семейным обстоятельствам и т.д. и т.п. По 71 ТК РФ, когда запись не внесена, то уведомлять за три дня, а не за две недели.
Добрый день, условие об установлении испытательного срока должно быть прописано как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу. В этом случае
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, пишите заявление об увольнении за три дня до предполагаемой дату увольнения.
Коллега, а если запись внесена, то срок предупреждения другой? Можно ссылку на закон?