Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сохранить рабочее место после выхода в декрет, если у меня срочный договор?
Я собираюсь идти в декретный отпуск,но у меня срочный договор. Как быть в такой ситуации? Как сохранить рабочее место?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Пример судебной практики
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу N 33-748/14
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату увольнения.
Обстоятельства дела:
С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора истек в
период отпуска по беременности и родам работницы. Работодатель не
предложил ей перевод на другую работу до окончания беременности и уволил
по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил положения ч. 3 ст. 261 ТК РФ, поскольку не предложил работнице перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.
Доводы
работодателя о том, что работница при увольнении не обращалась к нему с
соответствующим заявлением, не имеют правового значения, поскольку
предложение вакантных должностей беременной женщине, подлежащей
увольнению, является обязанностью работодателя.