Работник работал в двух организациях, на одну подал жалобу

Какая может быть линия защиты для организации Б, где он числился спецом по связи с общественностью?
Алексей

Здравствуйте, а вы документы, которые пришли от трудовой инспекции можете выложить?

Если он был оформлен официально, то вам необходимо предоставить в подтверждение того, что

он работал в организации А на полставки рабочим по обслуживанию здания,
Алексей

есть документы о том, что он работал на данной должности и получал з-п?

Или по данной должности он з-п не получал? Трудовой догвоор имеется?

а в организации Б числился на полной ставке специалистом по связи с общественностью и получал зарплату.
Алексей

также имеются подтверждающие документы и выплата з-п

здравствуйте.с ним должно быть 2 разных труд договора так как организации разные

Вам проще стоять на том что он работал по разным должностям в соответствии с договорами. Иначе у вас неразбериха выходит с кадрами. Письменно можно хоть как то подтвердить что он делал? Про штрафы в рамках корп пока рано говорить

Если трудовые договоры оформлены в обоих организациях, имеются подтверждения выплаты зарплаты, то можете избрать позицию, что работник работал в организации А по основному месту работы, а в организации Б по совместительству со свободным графиком работы. При этом нужно соблюсти требования ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе
по совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Для работников работающих по совместительству применяется дополнительное основание увольнения в связи с приемом на работу основного работника

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа
будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме
предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.

Таким образом, вы могли уволить его из организации Б в связи с приемом на работу постоянного работника, что и нужно сделать, оформив нового постоянного сотрудника. Если уволенный подписывал оба трудовых договора, то «принудительности» здесь никакой нет.