Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель принял решение не продлить трудовой договор с удаленным сотрудником
Добрый день.
Я 8 лет работаю в одной компании удаленным сотрудником.
Официально я в ней устроен. Трудовая книжка находится у работодателя. Сейчас действует трудовой договор от 2012 года.
Раньше договор продлялся раз в год. С 2016 года его продлевали раз в квартал в виде отдельного изменения к договору в пункте срока действия данного договора.
Сейчас руководитель сообщил, что на 4 квартал 2016 года договор со мной решено не продлять.
В связи с этим вопрос - Как мне действовать в данной ситуации и как по закону все должно происходить?
Заранее спасибо.
Добрый день!
В вашем случае возможно два варианта защиты в зависимости от основания заключения ТД, который указан в вашем договоре.
Если договор был заключен в соответствии с ТК РФ (в кодексе указан исчерпывающий случаев заключения ТД на срок- ст.ст. 58-59 ТК РФ), то данный договор должен быть трансформирован в бессрочный на том основании, что предельный срок срочного ТД — 5 лет независимо от количеств продления.
Если договор заключен без соответствующих оснований — признание трудового договора бессрочным на основании нарушения ТД.
Если хотите продлить трудовые отношения путем заключения доп. соглашения, Вы можете изложить данные риски для работодателя. Если не поможет — обратиться в Роструд или суд.
Здравствуйте, Алексей!
Если работодатель решил Вас уволить, то предлагаю Вам с ним договариваться об условиях Вашего увольнения. Оптимальный вариант — расторжение договора по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере 3 окладов. Если работодатель отказывается, то тогда в ответе А. Жданова указан порядок действий по признанию договора бессрочным. Если не удастся договориться миром, то шансы добится в суде выгодного для Вас как работника решения очень высокие.