Добрый день. Как поступить работодателю, если соискатель на вакантную должность прошел первичный медосмотр за счет средств работодателя, а заключать трудовой договор отказался. Имеет ли право работодатель потребовать возместить затраты с соискателя?
Добрый день!
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение медосмотра за свой счет.
При поступлении на работу (до заключении) трудового договора никаких обязанностей у работника в отношении будущего работодателя не возникает. Он может как заключить трудовой договор, так и отказаться от его подписания. Эти действия будут являться промерными. А за правомерные действия, повлекшие расходы у работодателя взыскать сумму расходов не медосмотр невозможно. Также отсутствую прямые указание об этом в Трудовом кодексе.
