Добрый день.
Скажите пожалуйста имею ли я право получать пособия по уходу за ребенком с соцзащиты до 1,6 лет, если я работаю на пол ставки? На какую статью опираться?
Здравствуйте, Ксения!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то у Вас в соответствии со ст. 256 ТК РФ, есть право работать на условиях неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком.
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ по государственному социальному страхованию.
право получать пособия по уходу за ребенком с соцзащиты до 1,6 лет
ксения
Данное пособие работавшим до декрета женщинам начисляет и выплачивает работодатель с последующим возмещением выплаченных средств из российского Фонда социального страхования.
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова
"есть право работать на условиях неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком."
А пособие положено от соц защиты или от работадателя?
Дело в том, что я ушла в декрет сразу после окончания учебы в техникуме, сейчас моему ребеночку 4 мес и по вынужденным обстоятельствам я нашла работу. Пока получаю пособия до 1,6 лет от государства. Если я устроюсь не на полную ставку, то за мной останется право получать пособия от государства?
Соц. защита выплачивает пособие по уходу за ребенком только безработным, если с Вами будет заключен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, работодатель будет обязан выплачивать Вам зарплату и выплачивать пособие по уходу за ребенком. Соответственно соц. защита данное пособие Вам платить уже не будет.
В вашем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальный
В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ;
Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42.