Куда подать жалобу, если на работе сократили обманным методом?

Добрый день, самое главное что увольнение по сокращению — это целая процедура и длится она не менее 2 месяцев, то есть Вас должны были уведомить о сокращении не менее. чем за два месяца до предполагаемой дату увольнения.Просто так вручить уведомление работнику тоже нельзя. необходимы доказательства почему в организации происходит сокращение. Кроме того. при вручении уведомления о сокращении Вашей должности работодатель обязан предложить другие вакантные должности. Если их нет или вы отказались. по истечении 2 месяцев Вы увольняетесь, работодатель производит с Вами окончательный расчет, который включает в себя компенсацию за неотгуленный отпуска, зарплату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если хоть один из этапов процедуры сокращения нарушен или пропущен, то у Вас есть все основания обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Обратите внимание на сроки для защиты своих прав

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.