Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Здравствуйте, меня увольняют по сокращению штатов, мотивирует директор мое сокращение тем, что я пришла последняя на работу, хотя имею преимущество в образовании, качестве и стаже работы, количестве иждивенцев. Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте, согласно ст.179 Трудового кодекса,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Следовательно, если у вас более высокая производительность и квалификация, и коллективный договор не предусматривает определенные категории работников, которые пользуются преимущественным правом, а так же иные причины перечисленные в данной статье, то действия вашего директора неправомерны и незаконны, а тем что вы последней устроились на работу — не является преимущественным правом в пользу другого человека, поэтому впоследствии вы можете обжаловать ваше незаконное увольнение!