464 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

464 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Удержание суммы ревизии из зарплаты и компенсация за "принудительный отпуск"

Здравствуйте! У меня 2 вопроса. Я устроилась на работу в магазин в мае. После стажировки, в начале июня, меня перевели на другую точку и оформили официально( трудовой договор и договор о материальной ответственности есть на руках). При моем переводе, ревизия по товару не производилась( как выяснилось, последний раз ее делали месяца 4 назад до моего прихода). Через месяц, те. в конце июня, магазин переехал на другую точку. Открылся он в конце июля. С 1го августа меня перевели на другой магазин и, в 3-4х числах августа провели ревизию. На ревизии я не присутствовала и о ее итогах мне не сообщали, пока я не пришла за зарплатой(сегодня,11 сентября). Директор сообщил мне, что с меня и моей сменщицы будет удержана вся сумма ревизии( она составляет почти всю зарплату), хотя. моя сменщица уворлилась в июле и зарплата ей была выдана без удержаний. Имеет ли право работодатель так поступать? ко всему вышеперечисленному, могу добавить то, что иногда нас заменяли работники с других магазинов, т.е. не только мы вдвоем работали на этой точке и у нас есть ответственный за магазин( администратор), с которого, тоже ничего не удерживают. И 2) При переезде на другую точку, магазин не работал чуть больше месяца, т.е. по факту, меня и мою сменщицу, отправили в принудительный отпуск, причем без ограничения по времени. Должен ли работодатель как-то это компенсировать? Заранее спасибо за ответы.

11 Сентября 2016, 20:13, вопрос №1374068
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Вагиз
9308
ответов
3819
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Имеет ли право работодатель так поступать? ко всему вышеперечисленному, могу добавить то, что иногда нас заменяли работники с других магазинов, т.е. не только мы вдвоем работали на этой точке и у нас есть ответственный за магазин( администратор), с которого, тоже ничего не удерживают. И 2) При переезде на другую точку, магазин не работал чуть больше месяца, т.е. по факту, меня и мою сменщицу, отправили в принудительный отпуск, причем без ограничения по времени. Должен ли работодатель как-то это компенсировать?
Анжелика

Рекомендую написать письменное возражение на такое удержание, в котором указать все эти нарушения.

А если удержания все-таки будут сделаны, придется в судебном порядке. Все что Вы перечислили, это является нарушением.

12 Сентября 2016, 07:40
q Отблагодарить
0 0
Анжелика
клиент, г. Калининград

Спасибо огромное за ответ!

12 Сентября 2016, 10:48
9308
ответов
3819
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Пожалуйста! Удачи и успехов!

12 Сентября 2016, 10:52
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.