Долговая расписка с работодателя о гарантией выплаты зарплаты

Наталия, доброго времени суток!

Такая расписка Вам не поможет, поскольку незаконна. Если бы работодатель, как гражданин написал расписку, что должен Вам денег (не привязывая это к работе и зарплате), то тогда Вы смогли бы взыскать с него долг). Но такую расписку он Вам не напишет, а если и напишет, то значит ему нечего терять. Обращайтесь в суд пока не поздно и взыщите свою зарплату! Согласно ст. 392 ТК РФ, исковая давность в трудовых спорах всего 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав.

Здравствуйте!

согласен с коллегой, то срок исковой давности 3 месяца по требованиям о взыскании долга по зарплате. однако поскольку Вы продолжаете работать, то нарушение длящееся и срок начнет отсчитываться только с момента увольнения.

касательно расписки с мнением коллеги не могу согласиться полностью, т.к. в судебной практике встречаются случаи, когда работодатель с бывшим работником заключают соглашение с графиком по которому погашается долг перед работником. поэтому такое вполне возможно, однако срок давности будет применяться тот же 3 месяца.

вот как пример судебной практики Дело№ 11-4202/2015

но мое мнение работодатель не будет ничего подписывать.