Как доказать неправомерные действия работодателя, при подаче апелляционной жалобы?

Сергей Владимирович, здравствуйте!

Из вашей ситуации не совсем понятно с какими именно исковыми требованиями вы обратились в суд, но рискну предположить, что это требование о взыскании задолженности по заработной плате. Если так, то ситуация выглядит примерно следующим образом.

Если между Вами и работодателем был заключен срочный трудовой договор, то он прекратил своё действие в указанный в нем день, т.е. 30 июня 2015 года (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Однако, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с этим, вам необходимо было доказать то, что трудовые отношения не прекращены и что вы фактически продолжали работать у данного работодателя.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом необходимо оспаривать как факт увольнения, т.е. восстанавливаться на работе (если вы, конечно не согласны с увольнением) и взыскивать заработную плату. Далее по доводам ответчика:

1. пропущен срок обращения в суд

Вы написали, что обратились в суд в октябре, при этом если брать максимальный срок для взыскания ЗП — 3 месяца и исчислять его с июля 2015 года, то истекает он как раз в октябре. Соответственно надо уточнять от какой именно даты его исчислять, т.е. когда у работодателя возникла обязанность по выплате Вам ЗП.

2. Истец не доказал обоснованность заявленных исковых требований,
3. доказательства, представленные истцом, не являются допустимыми

Вам необходимо было представить доказательства того, что вы работали у работодателя, что трудовые отношения продолжались, заработная плата не выплачивалась.

4. Истец не представил доказательств причинения ему морального вреда.

Всё логично — отказав в удовлетворении основного требования, суд отказал в удовлетворении дополнительного.

Суд
20 мая всё так и сделал…отказал удовлетворить все мои требования. Я за своей правдой планирую подавать апелляцию

Если решение суда вынесено 20 мая 2016 года, то срок на обжалование истек 20 июня 2016 года. Срок пропущен почти на три месяца. Он может быть восстановлен в отдельных случаях (болезнь, нетрудоспособность и пр.).

Какое главное доказательство может быть в моём случае?

Трудовой договор, расчетные листы, иные письменные доказательства.