Не законно лишили премии
мне без основания лишили премии.не обьяснив не устно не писменно.хотят чтобы я написал заявление по собственному желанию
, денис, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
мне без основания лишили премии.не обьяснив не устно не писменно.хотят чтобы я написал заявление по собственному желанию
денис
Здравтсвуйте Денис, поясните пожалуйста, а что сказано по поводу премии в Вашем трудовом договоре?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Премия вам назначается в соответствии с действующим у вас в организации Положением о премировании. что бы полностью ответить на ваш вопрос нужно знать условия вашего трудового догоора в отношении премировании, а также нормы Положения.
Увольняться по собственному желанию это ваше право, а не обязанность, принудить к этому не имеют права.
Если вы считаете что ваши права нарушены, вы вправе обратиться в инспекцию по труду.
Здравствуйте, Денис.
Для того, чтобы выяснить основания снижения (лишения) премии Вам необходимо обратиться письменно к работодателю с заявлением.
В какой организации работаете?
По общему Правилу премии не обязательны к выплате, и устанавливаются по усмотрению работодателя.
С уважением! Г.А. Кураев
Добрый день.
У Вас премия прописана в трудовом договоре?
Если да, то лишить ее не могут, такого вида дисциплинарного нарушения в законе нет, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С Уважением.
Васильев Дмитрий.
Похожие вопросы
Как привлечь к ответственности за разглашение личной и семейной тайны
Здравствуйте! Мне нужна юридическая помощь по факту нарушения неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ) и защиты чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ). Официальный брак у меня не расторгнут [INDEX].Суть дела:Мой законный супруг в период временного раздельного проживания тайно арендовал квартиру для встреч с гражданкой А (Тоней) [INDEX]. Интимный факт встречи и ласк в этой квартире подтвержден [INDEX].Гражданка А (Тоня) рассказала детали этой личной встречи своей подруге (гражданке Б), которая работает на местном заводе.Гражданка Б умышленно распространила эти сведения, составляющие мою семейную и личную тайну, среди сотрудников завода. Из-за этих сплетен моя честь, достоинство и репутация сильно пострадали, я перенесла тяжелый стресс [INDEX].Какие доказательства у меня есть на руках:Официальный банковский чек от 05.03.2026 года о переводе денег моим мужем за аренду этой квартиры (с указанием ФИО получателя и номера телефона) [INDEX].Видеосообщение от самой гражданки А (Тони), где она на видео признает факт уединения с моим мужем в этой квартире [INDEX].Скриншоты текстовой переписки с гражданкой А, где она признает, что мой муж рассказал ей о наших личных делах, и не отрицает факт интимных ласк в квартире [INDEX].Есть свидетели среди работников завода, готовые подтвердить, что гражданка Б распространяла эти сплетни на рабочем месте.Вопросы к вам как к консультанту:Как правильно составить и подать заявление в полицию по ст. 137 УК РФ на гражданку А и её подругу за разглашение семейной тайны?Можно ли подать официальную жалобу руководству завода на этих сотрудниц за травлю и нарушение корпоративной этики на рабочем месте, чтобы их лишили премий или уволили?Каковы шансы подать гражданский иск в суд по ст. 152 ГК РФ и взыскать с них денежную компенсацию за причиненный мне моральный вред? [INDEX]Сколько будут стоить ваши услуги по ведению этого дела и составлению досудебных претензий?»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как лишить родительских прав отца, который не участвует в жизни ребенка?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: с бывшим мужем в разводе почти 5 лет, общему ребенку почти 6. В его жизни не участвует, присудили ему административное взыскание по задолженности один раз в мае прошлого года. Сегодня пришло уведомление, что он привязал профиль сына к себе на гос.услуги. Что это значит? Законно ли это, и как можно оспорить? Можно ли попробовать лишить все-таки родительских прав? Я считаю, что он злоупотребляет своими правами на сына. Закрыл выезд за границу до 18 лет, сейчас вот запрашивает данные по прописке и полису омс, при этом ребенок его даже не знает, они виделись последний раз, когда сыну полгода было. Я не хочу, чтобы они как-то контактировали и в дальнейшем. У меня новая семья, мой муж воспитывает сына с его двух лет, ребенок считает его папой. Как можно лишить прав бывшего мужа?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли истцу платить госпошлину за ответчика при подаче иска о расторжении брака?
Добрый день.
Подавала иск на расторжение брака в суд онлайн,приехал курьер забрал документы.
Я оплатила 5000 и 5000 за бывшего супруга,он являлся ответчик! Получается суд не законно списал с него деньги? Ведь при подаче иска платит только истец!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как законно забрать детей у бывшего мужа, проживающего с сожительницей с судимостью?
Здравствуйте. Ситуация такая: бывший муж после развода проживает с двумя нашими несовершеннолетними детьми. Так мы решили обоюдно. У него не очень хорошая биография, был судим, сейчас у него условный срок. Буквально пару месяцев назад у него появилась женщина, которая звонит мне и угрожает, чтобы я к ним не лезла. Эта женщина, со слов старшей дочери судима была по 105 ст. Она говорит, что меня лишат прав и т.д. Вопрос как мне законно забрать двоих младших детей (13 и 9 лет) и чтоб не было вопросов от опеки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должна рассчитываться оплата сверхурочных и работы в выходные дни на предприятии ОПК?
Здравствуйте!
Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК).
Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы.
Ситуация следующая:
· Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039).
· В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025.
· За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039.
· Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты.
Вопросы:
1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ?
2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023?
3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда?
Буду благодарен за письменное разъяснение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.