На какие выплаты от центра занятости могут рассчитывать работники, при сокращении на предприятии?

Добрый день!

Дайте, пожалуйста, разъяснение.В Больнице идет сокращение численности. Уволенные по сокращению граждане обращаются в Центр занятости населения. На какие выплаты могут рассчитывать работники при сокращении на предприятии?
Ирина

Гарантии и компенсации ничем не отличаются как по совместительству так и по основному месту работы:

ст. 287 ТК РФ: Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Касаемо самих выплат:

ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.