Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие выплаты от центра занятости могут рассчитывать работники, при сокращении на предприятии?
Дайте, пожалуйста, разъяснение.В Больнице идет сокращение численности. Уволенные по сокращению граждане обращаются в Центр занятости населения. На какие выплаты могут рассчитывать работники при сокращении на предприятии?
1 вариант.
Если у работника основное место работы - Больница, плюс работа по совмещению в Больнице:
а) когда сокращают ставку совместителя;
б) когда сокращают основную ставку.
2 вариант.
Если у работника основное место работы - иная организация, плюс работа по совмещению в Больнице:
а) когда сокращают совмещение в Больнице.
3 вариант.
Если у работника основное место работы - Больница, плюс совмещение в иной организации:
а) сокращение в Больнице.
Хотелось бы получить ответ конкретно по разным трем вариантам. В каких положена выплата, в каких не положена и за какие периоды.
Добрый день!
Дайте, пожалуйста, разъяснение.В Больнице идет сокращение численности. Уволенные по сокращению граждане обращаются в Центр занятости населения. На какие выплаты могут рассчитывать работники при сокращении на предприятии?
Ирина
Гарантии и компенсации ничем не отличаются как по совместительству так и по основному месту работы:
ст. 287 ТК РФ: Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Касаемо самих выплат:
ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Размер зависит от Вашей заработной платы. Выплаты при сокращении положены как по совместительству, так и по основному месту работы по любому из 3 вариантов.
Добрый день, Евгений! Спасибо за ответ. Это все я знаю. Тут речь идет о разных случаях. В каких граждане могут получить выплаты, в каких нет и за какие периоды.