Можно ли присоединить неиспользованные дни отпуска, к следующему отпуску?

Добрый день.

В соответствии со статьёй 122 ТК ФР право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпускной период каждого работника индивидуален — он начинается с даты приема на работу работника. То есть отпускной период Вашего мужа 29.01.2015 года по 28.01.2016 года — за этот период ему положен 42 календарных дня отпуска.

За период работы с 29.01.2015 года по 28.01.2016 года Ваш муж отгулял 42 календарных дня отпуска.

Далее с 29.01.2016 начинается новый отпускной период, в течение которого Ваш муж должен заработать 42 календарных дня отпуска.

По состоянию на 11.08.2016 года, Вашим мужем был заработан 21 календарный день отпуска, который ему работодатель и предоставил, но затем отозвал.

В соответствии со статьёй 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обратите внимание, был ли отзыв из отпуска оформлен в соответствии с законодательством.

Кроме того, статьёй 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, «потом отгуляет» быть не может, если 21 календарный день Вашему мужу был предоставлен в августе, наверное, это было определено графиком, таким образом, в графике отпусков на 2016 год должны быть и другие 21 дней.

Узнайте, когда по графику должны быть предоставлены следующие 21 день отпуска, и напишите соответствующее заявление работодателю со ссылками на статьи ТК РФ.

Конечно, 42 календарных дня отпуска Вашим мужем будет заработано полностью только по состоянию на 29.01.2017 года, но в то же время есть статья 122 ТК РФ — отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Но, законодатель предусмотрел ситуацию, когда работник гуляет отпуск «авансом» — если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137
ТК РФ).