Как заключить договор о приеме на работу с периодом стажировки?

Добрый вечер, трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые
возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей,
т.е. тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же
письменный трудовой договор. В соответствии со статьёй 67 ТК РФ, трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе.

Принимая во внимание вышеизложенное, соберите доказательства, что работодатель осознанно допустил Вас к трудовой деятельности, но оформил этот факт надлежащим образом, например, показания свидетелей, какие-то документы, расписки, может быть если есть электронная пропускная система, взять выписку с Вашим посещением места работы.

Собрав доказательства. обратитесь к работодателю с просьбой все-таки оформить с Вами трудовые отношения надлежащим образом и с соответствующей даты. если работодатель откажется обратитесь в государственную инспекцию труда.