Здравствуйте!работодатель оштрафовал меня на 5,5тыс руб от премиальной части з/п,показав распечатку о начислении з/п,где я ещё осталась должна 2113 руб,т.е ушла в минус,таким образом я должна отработать бесплатно ещё неск дней в счёт штрафа,законно ли это?
Если нет штрафов,за что может взыматься материальное взыскание на законных основаниях??
Тогда в случае дисциплинарного проступка,моё бесплатное отрабатывание в счёт этого взыскания законно?
Здравствуйте!
Штрафов нет в ТК РФ. В минус по заработной плате уйти нельзя. Таким образом, действия вашего работодателя незаконны. Можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия
Здравствуйте Мария
Штраф не относиться к дисциплинарным ответственности. Таким образом действия работодателя по отношению к вам незаконны. Так как любое взыскание с заработной платы должно быть узаконено,
Вы может обратится в суд и потребовать от работодателя возврата вам незаконно взысканих денежных средств. вы процесс выиграете.
с уважением к ВАМ
Есть материальная ответсвенность работника — тогда могут удерживаться ( взыскиваться) денежные средства.
За дисциплинарный проступок, который оформляется приказом, с вас берется объяснительная, далее приказ о лишении вас части премии или всей. Это может быть опоздание на работу, не выполнение распоряжений работодателя и т.п.
Приказ был? С ним вас его ознакомили? Вы работаете по трудовому договору, т.е. официально?