Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить, чтобы трудовой договор не прекратился?
Добрый день!
Сотрудница в 2012 г. была принята на работу по срочному ТД. В 2013 продлили Доп. соглашением и приказом. В 2014 снова продлили, но в 2014 году сотрудница принесла декретным больничный. По документам у нее действующее ДС с 28.02.2014 по 28.02.2015 - Отпуск по БиР с 25 июля 2014 по 11 декабря 2014 г. (140 дней)
Затем она уходит в отпуск по уходу за ребенком сроком до 1.5 лет. По документам выход на работу 24.09.2014 по 24.03.2016 (548 дней).
В 2016 году она принесла опять больничный с 11.01.2016 г. по 29.05.2016 г. - это получается отпуск по беременности и родам.
Далее с 09.03.2016 г. по 09.09.2017 Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Помогите разобраться, как правильно оформить, что бы трудовой договор не прекратился!
Добрый вечер, ст. 261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.
Продление срочных договоров не допускается, кроме единственного
исключения — продления срока договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Если срочный договор с работницей истек в период
нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней
трудового договора оформляется на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение
срока трудового договора». Таким образом, в день окончания срока трудового договора он расторгается. То есть 28.02.2015 года Вы должны были с ней или прекратить трудовые отношения или подписать новое дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сроке.
Как видно из Вашего вопроса, Вы его не расторгали и к тому же у нее был новый отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Последнее дополнительное соглашение Вы с ней подписали в 2014 году, на срок до 28.02.2015.
Однако, обратите внимание, что предельный срок трудового договора не может быть больше 5 лет, а если принять во внимание, что первый трудовой договор Вы подписали с работницей 28.02.2012 года, то максимальный срок действия трудового договора 27.02.2017 года. Но в то же время отпуск по уходу за ребенком Вы предоставили ей до 09.09.2017 года. Если 27.02.2017 года Вы не прекратите с ней трудовые отношения, то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Если вы очень хотите и дальше продолжать трудовые отношения с работником, то в течение какого-нибудь периода, но только не позже 27.02.2017 года заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, о том что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иного у Вас выхода нет, уволить по истечению Вы ее не можете, так как у Вас есть подписанный приказ о предоставлении ей отпуска до 09.09.2017 года по уходу за ребенком до 1.5 лет.