Возможно замещение работника, группой работников?

В 08.12.2023г. мне сняли бессрочную группу инвалидности, но мне об этом не было известно. ОСФР продолжало платить пособие по инвалидности до апреля 2026г. В мае выплаты прекратились. Я сделал запрос в ОСФР, какая причина. Мне прислали ответ, что в информационной системе обнаружено,что группа инвалидности снята в декабре 2023г. Я запросил во МСЭ протокол, на который сослался ОСФР. Так-же запросил в МСЭ, когда направляли мне и в ОСФР решение о снятии бессрочной группы инвалидности. МСЭ прислало ответ, что мне решение направляли но мной оно не получено,вернулось назад и утилизировано. В ОСФР направляли 08.12.2023г. и ОСФР получило 11.12.2023г. Но продолжали приходить выплаты, поэтому я не зня, что мне сняли бессрочную группу инвалидности продолжал её получать и естественно не мог сообщить в ОСФР об изменениях согласно (часть 5 статьи 26, части 1 - 3, 5 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013) На которую теперь ссылается ОСФР, прислав мне требование, чтобы я возместил переплаты за период с 01.01.2024г. по 30.04.2026г. Если не выплачу 453 178 рублей, то они подадут в суд.

25 июля 2026 года в г. Екатеринбурге (ул. Перспективная, 12/2) на парковке в результате пожара, возникшего из‑за атаки БПЛА, сгорели автомобили сотрудников. В Свердловской области с 08:30 был объявлен режим „беспилотная опасность“. При этом руководство склада не оповестило сотрудников об этом режиме, из‑за чего у работников дневной смены не было возможности самостоятельно принять решение — покинуть территорию или остаться. Также до момента взрыва не звучала оповещательная сирена. Кроме того, внутренним распоряжением право проносить на территорию склада личные вещи (документы, ключи от квартиры и от автомобиля) было предоставлено только работникам ночной смены, сотрудники дневной смены такой возможности были лишены. В результате работники не смогли своевременно предпринять меры для спасения своего имущества (автомобилей). Прошу разъяснить, возможно ли в данной ситуации взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, и какие правовые основания для этого могут быть?

Добрый вечер. Обращаюсь к вам с просьбой помочь прояснить ситуацию с работодателем. Работаю врачом-хирургом в Докучаевской ЦГБ. В течение трех месяцев руководитель не выплачивает часть зарплаты всему коллективу, а именно ту часть, которая положена согласно Постановлению от 27 июня 2025 г. № 62-1 «О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики»». В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии медицинского работника, руководствуясь статьями 72, 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 29 сентября 2023 года № 1-РЗ «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 1 «Порядок и условия оплаты труда работников стимулирующего характера в случае необходимости доведения уровня оплаты труда до целевых значений, а также для выплат компенсационного характера, предусмотренных в подпункте 4.3.6' пункта 4.3 раздела 4» следующее дополнение: 1.2. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.6' следующего содержания: «4.3.6'. Доплата врачам, руководителям медицинских организаций и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 130% от должностного оклада; медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) — за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 60% от должностного оклада». 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за его официальным опубликованием, и распространяется на правоотношения. На вопросы, почему не платится данная часть заработной платы, руководитель отвечает, что нет денег в больнице. Юрист организации отвечает, что в постановлении об оплате труда есть пункт, в котором говорится, что если нет денег в больнице, она может не платить эту часть зарплаты. Прочитав весь закон об оплате труда по ДНР, данный пункт я не нашел. В нашем трудовом договоре прописано, что данная часть зарплаты платится без всяких оговорок. В официальном письме главному врачу по поводу разъяснения данной ситуации (письмо зарегистрировано в приемной) в течение двух недель ответа нет. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.

Сын живёт в Тбилиси Грузия, я живу в России г.Владикавказ. Я инвалид второй группы, мне трудно передвигаться, сын хочет подарить мне легковой автомобиль. Как оформить дарение и возможно ли перевезти авто без таможенных налогов и сборов?