Медосмотр прежде перемещения-имею ли право настаивать?

Ирина, здравствуйте.

А противопоказания в работе в такого рода условиях у Вас есть?

Согласно ст. 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Т.е. при решении вопроса о переводе — работодатель должен установить наличие или отсутствие противопоказаний у работника к выполнение новой работы или работы в новых для него условиях.

Обязанность провести в отношении Вас мед. осмотр перед переводом у работодателя возникает лишь в том, случае, если их прохождение в силу закона или коллективного договора является обязательной по данному месту работы.

Так трудовое законодательство предусматривает, что

Статья 213 ТК РФ

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

Однако, если по характеру выполняемой деятельности в организации, где Вы работаете мед. осмотры не являются обязательными — то пройти Вы его можете самостоятельно, а уже после этого давать согласие на перевод.

Здравствуйте ирина.

Согласно законодательству, у работодателя есть определенный круг обязанностей, которые он джолжен выполнять по отношению к работникам.

до самостоятельного прохождения медосмотра?

Никто не может Вам запретить самостоятельно пройти медосмотр, при этом если по его результатам Вам выдадут заключение о медицинских противопоказаниях для работы в указанных Вами условиях, работодатель должен будет выполнить следующее положение закона, статья 212 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;