Могут ли меня как-то уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку почти 2 года), работодатель предлагает мне уволиться на том основании, что фирма будет закрываться (не уточняет при этом будет ли ликвидация или нет, по слухам вроде бы будут продавать ООО в др. регион). Пособия все мне уже выплатили (сейчас капает по 50 руб./мес), меня интересует непрерывность трудового стажа. В связи с чем вопрос могут ли меня как-то уволить? Либо передать (продать) др. собственнику в др. регион без моего ведома, где потом искать трудовую книжку? кто по закону будет нести ответственность за сохранность трудовой книжки?
, Виталия SL, г. Москва
вообще в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ Вас могут уволить лишь в случае ликвидации организации (ст 81 Трудового кодекса РФ )
Добрый вечер!
1.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 % от оклада каждый мес. платили) и сразу как родила пособие выплатили (законодат-вом предусмотренное (по беременности и родам+ за кесарево доплата была).
2. Уволиться по собствен. желанию предложила сотрудник отдела кадров по телефону позвонила, сообщила, что все уволены кроме ген. директора и декретниц, что фирма будет закрываться, я спросила, что значит закрываться, будет ли ликвидация, она сказала, что данной информацией не владеет.
Дело в том, что у нас холдинг, у собственника несколько фирм, между собой не связанных, я попросила кадровика, чтобы меня перевели в др. фирму, что увольняться я не собираюсь, поскольку у меня ребенок до 3х лет, она сказала, что передаст руководству.
Недели через две я перезвонила, она ответила, что фирма будет переезжать в др. регион, и, меня уведомят почтой, ничего более ей неизвестно.
Т.е. скорее всего фирму будут продавать др. собственнику. Меня беспокоит, что продадут со мной и с моими документами (вдруг потеряют трудовую кн.).
Я где-то прочитала, что при продаже фирмы др. собственнику, работодатель не обязан уведомлять сотрудников об этом.
И в этой связи вопрос, могут ли меня все-таки как-то уволить? должны ли меня уведомить о том, куда переедет фирма? кто будет ответственен за сохранность моей трудовой книжки?