Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Может ли работодатель сделать пенсионный взнос сразу за весь отработанный промежуток времени?
Здравствуйте.
Так получилось, что сначала я работала у работодателя без заключения трудового договора. Через некоторое время работодатель оформил меня задним числом, начиная с даты моего выхода на работу. Но всё это время мне не велись отчисления в пенсионный фонд. Может ли сейчас работодатель пойти в пенсионный фонд и оплатить за всё время? Спасибо.
В принципе работодатель может так сделать, другой вопрос захочет ли он… Так как проблемы с налоговой возникнут
0
0
0
0
Алла
Клиент, г. Казань
Спасибо за ответ. А возможно как-то этих проблем избежать? И велика ли их вероятность? Если работодатель на это не пойдёт, мне нужно будет написать заявление в прокуратуру? Чем это мне грозит? Потому что изначально всё было не совсем по закону... Спасибо ещё раз.
Работодатель может вам отказать, но если напишите в прокуратуру можете лишиться работы, вы самостоятельно как физ. лицо можете в пенсионный сделать отчисления, поговорите с работодателем об этом
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е
, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
За определённый промежуток времени подарил несколько игр (4-5) на платформе Steam знакомому для совместной игры. Сам знакомый является гражданином другой страны. Образует ли какое-либо уголовное преступление подарок виртуального контента, который не может быть использован для противоправной деятельности (за исключением ситуации, в которой человек захочет продать свой аккаунт) и если я не имел никакого умысла, не совершал прямых денежных переводов и дарил игры только лишь в целях совместной игры?
, вопрос №4965716, Владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?
, вопрос №4964844, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ. А возможно как-то этих проблем избежать? И велика ли их вероятность? Если работодатель на это не пойдёт, мне нужно будет написать заявление в прокуратуру? Чем это мне грозит? Потому что изначально всё было не совсем по закону... Спасибо ещё раз.
Работодатель может вам отказать, но если напишите в прокуратуру можете лишиться работы, вы самостоятельно как физ. лицо можете в пенсионный сделать отчисления, поговорите с работодателем об этом