Какие документы оформляются при оплате, если объем работ был увеличен?

Здравствуйте. Столкнулся со следующей ситуацией. За косяки отдельных людей в смене, собрались депремировать всех работников отдела. Насколько это правомерно и что я могу сделать, чтобы сохранить свою ЗП в полном объеме по факту депремирования. Не уверен, что за косяки отдельных людей я должен лишаться части зарплаты за выполненную в полном объеме работу.

Какие документы мне нужны для получения российского сертификата о профессиональном образовании (РВП) после получения российского диплома (красного) в российском университете в Краснодаре в качестве гражданина Мексики? Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», наличие диплома специалиста с отличием (красный диплом) о праве на получение ВНЖ в упрощенном порядке. Диплом специалиста такого права не обеспечивает. О получении ВНЖ вам доступны следующие основные пути: 1. Получение РВП (разрешения на временное проживание) с последующим получением ВНЗ в течение 8 месяцев с момента получения ВВП (стандартного разрешения). Если меня попросят предоставить справку о судимости, нужно ли ее апостилировать в моей стране? Могу ли я показать предложение о работе с пунктом, который ограничивает мое трудоустройство получением ВНЗ? Я слышал, что если у меня нет трудового договора, закон позволяет мне подтвердить финансовую состоятельность другими способами, например, выпиской из банка с указанием минимального остатка на счете. Правда ли это?

Мастер смены самовольно снижает кту, тем кто по его мнению плохо работает, без объяснения причины. Узнаем об этом, только когда приходит расчётный лист, ни каких разъяснения или доказательств что работа была выполнена плохо именно тобой нет. В ответ на наши вопросы, говорит, что я видела, вы стояли и не работали, но каких-то документов и подтверждений нет. Работаем на сделке.

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?